FO VERTO

SANOFI-AVENTIS VEUT ALLER VITE !TROP VITE !…

Aucune procédure n’est respectée, ni dans les formes, ni sur le fond. Les différentes étapes méritent pourtant que l’on s’y attarde un peu. Les Directions Opérationnelles font ‘’ leur cuisine ‘’ dans leur coin, faisant fi des négociations en cours au niveau Groupe !

U.E.S. (Unité Economique et Sociale) :Pour respecter le droit, cette instance, regroupant les mêmes métiers, doit être mise en place avant toute autre chose, comme cela a été prévu dans le premier accord signé sous l’ère Sanofi-Aventis par les 5 Organisations Représentatives au niveau national. Cet Accord d’UES sera en principe mis à la signature après la réunion du 09 novembre 2004.

5 UES et 6 CCE (comité central d’entreprise) sont proposés par la Direction : Chimie, Production/Distribution, Opérations Commerciales, Recherche, Supports et Vaccins.

Vous comprendrez pourquoi, FO attache une importance particulière à la mise en place de ces UES et au respect des personnes, des procédures et des Accords existants.

NEGOCIATIONS SALARIALES du 28 octobre 2004 : C’est une première. En effet,à la demande de FO entre autres, la Direction a accepté de réunir Sanofi et Aventis pour négocier les Augmentations Générales dans le nouveau groupe. Les demandes de FO : 0,7% au titre du rattrapage pour 2004 + 3,5% d’augmentation générale au 01/01/2005. Nous demandons également un talon dont le montant sera fixé à la prochaine réunion, ceci afin de favoriser les plus bas salaires dans le Groupe. La Direction, quant à elle, ne propose que 1,5% d’augmentation collective au 01/01/2005, pour tous les salariés hors bonussés et RVI(revenu variable individuel), et ne veut pas accepter de talon ni de primes de vacances. Par ailleurs le salaire mini dans le Groupe serait porté à 19350€/an.

Ces premières propositions de la Direction seront renégociées le 09/12/2004.

MOBILITE : Déjà 265 salariés sédentaires font l’objet d’une mobilité, quittant Central Seine pour intégrer Parisud, et ce, le Week-end du 11 novembre. Ce n’est que le début des grandes manœuvres. Certes, des transferts seront nécessaires, mais pourquoi si vite et surtout avant même que la négociation au Groupe ne soit terminée, et pour cause, elle n’a même pas débuté. La première réunion n’est fixée qu’au 30 novembre. Que nous proposera-t-on ? Aujourd’hui la mobilité concerne les salariés de la région parisienne, mais demain ?

FO sera très vigilant quant aux différents points sur ce sujet et veillera tout particulièrement aux synergies économiques et sociales pouvant entraîner de la mobilité et pouvant induire un impact certain sur la situation familiale des salariés concernés.

EMPLOI et MESURES D’ AGE : La première réunion sur le sujet est fixée le 17 novembre 2004 ; la naissance du Groupe Sanofi-Aventis sera inévitablement suivie de synergies impliquant des doublons. Pour autant, J.F. DEHECQ a précisé qu’il avait besoin de tout le monde et qu’il n’y aurait aucun licenciement sec.

Vous êtes très nombreux à attendre des informations sur ce sujet, pourtant malgré de nombreux bruits de couloir, nous vous mentirions en citant des chiffres ou des mesures que nous ne connaissons pas à ce jour.

Ne mettons pas la charrue avant les bœufs. Rien n’est aujourd’hui arrêté ; et tout ce qui ressemblerait dans l’immédiat à de l’info ne pourrait être dans les faits que de la déstabilisation intentionnelle auprès des salariés.

FO veillera à un certain nombre de points, comme par exemple la prise en compte dans les critères de mesure d’âge, des salariés exerçant un métier comportant des travaux pénibles, ou les postés, ou même encore ceux ayant déjà derrière eux une longue carrière.

Concernant l’emploi, et afin d’avoir une vision la plus objective possible sur la réalité du quotidien des hommes et des femmes de ce nouveau Groupe, il va falloir prendre en compte un certain nombre d’éléments : analyse des effectifs, âge, lieux et conditions de travail, rémunérations et structures (temps de travail, salariés postés, travaux pénibles, travail de nuit…)

autant d’éléments que FO prendra en compte pour ne laisser aucun salarié en dehors de la négociation.

OUI, SANOFI-AVENTIS VA VITE ! TROP VITE : Cette rapidité a contraint les 5 Organisations Syndicales représentatives au niveau national à faire une déclaration commune à la Direction :

« Nous constatons que l’ensemble des procédures n’est pas respecté. Nous tenons à vous rappeler que le respect des salariés passe par le respect de l’ensemble des procédures, ce qui n’est actuellement pas le cas au travers des transferts d’activité, au moment où nous négocions la mise en place des IRP (Instances Représentatives du Personnel).

Nous exigeons le respect de ces procédures, des personnes et des accords existants.

Nous demandons à la Direction de faire respecter ces points et si tel n’était pas le cas, nous agirions en conséquence ! »

Verto le 03 novembre 2004

NB : Le C.P.R est en grève illimitée pour une augmentation des salaires de 200€,départ à 55 ans,embauche des CDD.

Plus d’infos sur http://foaventis.free.fr