FO VERTO

UNE RENTREE DIFFICILE.

Malgré les vacances les événements pour la fusion entre RPR et HMR se sont succédés à un rthyme très rapide et les déclarations de presse ont été abondantes. Après l’aval des actionnaires ( à 99 % ils sont pour la fusion ) L’OPE va s ‘accélérer et Aventis doit être sur les rails au 1 er Janvier 2000 ( maintes fois répété par Fourtou PDG de RP). Pour ce qui est du social , les DRH n’ont pas perdu de temps et dés la 2^eme quinzaine de septembre ils convoquent les syndicats pour mettre en place les futures structures sociales d’Aventis et organisent les différents groupes de travail ( comité européen de dialogue, CCE, groupe de préretraite et de mobilité........etc.).

D’autre part un événement majeur concerne l’établissement, en effet début octobre auront lieu les élections professionnelles. Elles revêtent un caractère particulier car se sont les élections de la fusion et le nouveau CE et CCE s’appelleront Aventis.

Aussi il est important dans une période où l’on va harmoniser les statuts des salariés d’avoir des élus solides qui ne braderont pas les avantages sociaux du personnel et nous ne résistons pas au fait de rappeler les reculs importants entérinés par certains syndicats :

Transformation de l’intéressement forfaitaire en intéressement hiérarchisé ( résultat : perte de 3000 F pour les bas salaires).
Baisse de la part du bénéfice pour la participation des salariés ( à vie et qui passe de 25 % à 16 % ; résultat : perte de 15000F de participation pour un salaire de 10000 F en 98-99)
Recul du TCA
Non application de l’accord sur les 35 heures pour le personnel en journée ( semaine en 4 et 5 jours).

Donc il est extrêmement important de choisir judicieusement ses élus au CE.

Enfin durant les 4 semaines qui nous séparent de l’élection nous ferons une véritable travail d’information où nous écrirons très clairement les orientations que nous donneront au CE. En effet le CE est une institution importante de l’entreprise ( avec de réels pouvoirs) et il faut le sortir du bidouillage d’amateur dans lequel il est depuis 2 ans, pour gérer en " pro " dans les règles de l’art et notamment :

Contrôle de la gestion de l’établissement avec des experts ( c’est l’essence même des CE)
Gestion du 0.2% dans la plus grande clarté ( en autre les frais de déplacements)
Gestion des activités sociales et culturelles
Information du CE ( compte rendu, affichage .........etc.)

Pour chacun de ces chapitres nous ferons des propositions de gestion très détaillées et par écrit qui nous engagerons si nous sommes amenés à gérer le CE.

D’ici là n’hésitez pas à consulter les panneaux d’affichage où nous renouvelons l’information aussi souvent que nécessaire, mais n’hésitez pas aussi à interpeller fréquemment les militants ( même si quelques chefs d’ateliers et Agent de maîtrise font du brouillage) pour demander des comptes et des renseignements.

Verto le 6/IX/99

Nous sommes en constitution des listes, si vous souhaitez être candidat, contactez D.BEAL (5852).