FO VERTO

La direction n’entend plus !

Après 3 réunions consacrées à la pénibilité pour les travailleurs postés, la direction n’a pas entendu les propositions formulées par les syndicats. En effet alors que nous avions convenu lors de la précédente réunion( avec la direction) la déclinaison des débats sur la pénibilité et remettant à plus tard les 2 autres sujets ( CAA et carrières longues), la direction est arrivée les mains vides à la réunion d’aujourd’hui et n’avait pas de proposition à faire aux organisations syndicales.

La réaction des syndicats a été unanime et claire :

· Puisque vous n’avez pas respecté l’ordre du jour initialement prévu, alors nous quittons la réunion.

· Nous attendons votre proposition écrite pour le 7 juin afin que nous travaillons le sujet pour la réunion du 17 juin.

· Nous avons convenu de se revoir en réunion intersyndicale pour affiner les propositions (le 17 juin) et peut être aller vers un projet commun.

Compte tenu des contraintes et de la pénibilité conjuguées du travail posté et du travail en milieu chimique, ce dossier est ultra prioritaire pour FO, nous avons délibérément choisi de traiter ce projet dans l’urgence et en priorité afin de le faire aboutir le plus rapidement possible et bien avant le PEG (plan d’épargne groupe) et autres artifices de substitution du salaire.

Il est difficile de décliner notre projet (présenté en intégralité sur le site Internet (http://foaventis.free.fr et disponible sur demande) en quelques lignes mais pour résumer simplement il s’agit de permettre à tous les salariés ayant un travail avec une pénibilité reconnue(coefficient de pénibilité) de partir avant l’age de la retraite classique à 60 ans en accumulant un crédit (0,43mois /année de présence ) de jours de congés « fin de carrière » qui lui permettront de quitter l’entreprise (x) mois avant le 60eme anniversaire. La valeur de (x) étant variable selon le poste, le cycle de travail, le coefficient de pénibilité, l’ancienneté dans le poste et l’age.( voir tableau ci dessous).

	1	2	3	4	COEF PENIBILITE
DUREE TRAVAIL					1= horaire normal 2= travail en 2X8 3= 3X8 et nuit 4 =5X8 Formule de calcul : 0,43 MOIS X ANCIENETTE dans le poste X COEF pénibilité = ( x )mois de bonus Chaque année de travail permet d’obtenir 0,43 mois de bonus/départ.
5 ans	2	4	6	9
10	4	9	13	17
15	6	13	19	26
20	9	17	26	34
25	11	22	32	43
30	13	26	39	52
35	15	30	45	60 mois

Prochaine réunion le 17 et 28 juin .

Vertolaye le 31 V 05

Plus d’infos sur le site internet de Fo Verto: http:// foaventis.free.fr