Il règne une nonchalance inquiétante à Vertolaye. En effet des bruits persistants de rachat circulent sur le site et une éventuelle fusion avec d’autres groupes pharmaceutiques ou chimiques est parait-il envisagée, mais personne ne sait rien, pas même la direction qui n’ a pu donner aucune précision dans sa réunion mensuelle, malgré des articles parus dans la presse.

Cela donne le niveau de management des salariés sur le site de Verto et dans le groupe HMR d’une manière générale. Oui, on est capable de distribuer 1000 exemplaires d’un " info groupe " nous disant que la pilule " perlimpinpin " passe 8 à 6 comprimés , mais on ne connaît même pas la structure hiérarchique de son département et les différentes divisions de l’usine .

Tous le circuits d’informations traditionnels sont dans les choux ( service information,CE, division chimie ....etc.). Le CE ronronne bien et entre la dernière " cagiva " et " les exploits de l’ASM ", on sait toujours pas les objectifs de la division chimie concernant :

- Les fabrications nouvelles et l’explication du choix de leurs implantations sur les différents sites.

- Les emplois crées dans les 2 ans qui viennent

- Les investissements générateurs de production à Verto pour les 5 ans à venir afin de pérenniser l‘usine.

- La gestion budgétaire et comptable du site ( aucune info cohérente sur la gestion, tout au plus des brides d’informations qui n’ont pas de significations lorsqu’elles sont isolées.

Toutes ces énumérations nous conduisent à nous demander :

Evidemment l’information intéressant le personnel n’est pas diffusée, récemment un accord d’intéressement a été signé, il ne prend pas en compte les véritables demandes du personnel qui souhaite un intéressement basé sur les vraies valeurs du travail ( Ex: ratio è bénéfice/valeur ajoutée) et non sur des valeurs financières et spéculatives qui ouvrent dans l’accord pleins de tiroirs différents permettant à la direction de jongler avec les chiffres pour majorer ou minorer l’intéressement à volonté. Quoi qu’il en soit, plus on travail ( individuellement et collectivement, moins on touche d’argent (voir à ce sujet le compte rendu du CCE à la fin du papier), et à cette situation personne ne trouve à redire !

Oui, on a l’impression d’une apathie générale et même au niveau des accords signés ( RTT ) , ils ont une application différente selon les sites HMR. Par exemple pourquoi peut on travailler en 4 jours à Compiégne et Romainville et pas ailleurs. Ces dispositions et bien d’autres , contenues dans l’accord ne sont pas appliqué à Vertolaye, bien évidemment elle générerait de l’emploi et est ce bien le but de l’accord.

Aujourd’hui, il est temps de reconquérir nos droits, au travail, à la santé et la sécurité et à rétablir l’ ambiance sympa qui caractérisait Verto.

Ce n’est pas en menaçant le personnel, en renforçant le rôle des petits chefs dans leurs pratiques moyenâgeuses que l’ on motivera les salariés.

La productivité s’acquiert dans un climat serein, sincère, confiant, motivant où chaque salarié responsabilisé s’épanouit dans une bonne ambiance de travail et où ses capacités de travail sont reconnues, appréciées et renumérées comme telles.

Il est temps de s’attacher à redonner la véritable information qu’attendent les salariés et c’est à cette tâche (malgré les moyens dont on dispose et malgré les entraves en tout genre - en effet être minoritaire implique que l’on est marginalisé par les majoritaires qui n’acceptent pas d’autres points de vue que les leurs ) que désormais nous allons nous atteler car la vraie démocratie commence par l’information.

Malgré que nous n’ayons pas d’élus au CCE nous allons néanmoins donner quelques infos financières bien qu’il soit difficile de résumer 4 jours de débats, 5 Kgs de documents et des structures économiques qui changent de configurations tous les ans.

CHIFFRES 97 :Le CA HMR est de 7.06 milliards (6.6 en 96) la valeur ajoutée( mesure de la richesse crée par les salariés) 3.46 milliards ( 3.2 en 96 ) le bénéfice net 2.7 milliards ( 1.5 en 96) , comme on le voit tous les indicateurs montrant un accroissement de la richesse sont en hausse mais la rémunération du personnel est en baisse è la participation 97 est de 62 millions ( 152 en 96) , l’intéressement est de 91 millions ( 110 en 96 ) , la masse de la rémunération de base est de 906 millions - soit 185 KF/salarié ( 900 en 96- 194KF/salarié ) et la cerise sur le gâteau , à périmètre constant l’effectif est en baisse de 52 personnes.

Enfin selon M. Even il apparaîtrait que les pyréthres vivent leurs dernières années à Neuville. Est ce que cette situation n’aura pas de répercutions sur Verto ?

Faut-il encore se laisser déplumer longtemps sans réagir ?

juin98