_{ACCORDS ET DESACCORDS}

FO VERTO FO VERTO

Depuis la rentrée sur le site de Vertolaye plusieurs accords concernant l’organisation du travail ont vu le jour et il nous semble nécessaire de faire le point :

· L’accord RRT pour le personnel en journée : il a été signé par toutes les OS et il reste à le mettre en œuvre. L’échéance de cette mise en pratique prévue au 1^er janvier 2004 est repoussée de plusieurs mois et le questionnaire a retourner au DRH (choix de formules de travail) ne prend pas en compte toutes les possibilités évoquées dans l’accord ( et notamment les dérogations pour les 4 jours) et de ce fait trahi la signature des syndicats. Espérons une nouvelle fois que la direction respectera les accords qu’elle signe.

· L’accord RTT pour les postés : Cette accord reprend les conditions de l’accord précédent et des déclinaisons des accords nationaux Aventis sur la RTT. A la demande de FO la pause casse croûte est de 45’. Il nous paraît être un bon accord et nous l’avons signé ainsi que cfdt et cgc.

· L’accord pour le travail du week-end du 1^er octobre au 24 décembre 03. signé par la cgt et cgc.

· L’accord pour le travail du week-end du 1^er janvier 04 au 30 juin 06 :signé par la cfdt et cgc. Cet accord qui prévoit le travail du WE sur 30 mois afin de répondre à la demande haussière des corticos, risque de déboucher à terme sur la pérennisation du travail du week-end et la mise en place du travail en 5X8(7 jours/7).Nous sommes fortement opposés au travail du WE car une autre organisation est possible, qui passe par un investissement conséquent en matériel, un stock pour répondre aux demandes soudaines du marché et une meilleure gestion de la planification. Nous avons, à maintes reprises dans les papiers précédents, démontré la nocivité d’une telle organisation. Le seul avantage de travailler à Verto est la qualité de vie et va t-on la dégrader et la sacrifier pour satisfaire le haut niveau de vie et le fort pouvoir d’achat des riches actionnaires des fonds de pension américains.

· L’accord pour les astreintes ( astreintes des ingénieurs de permanence et des équipes de maintenance de la mécanique et de l’incinérateur).A l’heure de ce papier cet accord est encore en négociation et là aussi nous sommes exigeants. Pour ce qui concerne les interventions imprévues pendant les astreintes ( environ 6% des astreintes) du WE nous demandons un forfait de déplacement A/R de 2 heures ( certains dépanneurs habitent à plus de 40 Km) et le remboursement des frais de véhicules sur le barème des frais professionnels. Il s’agit de temps et de frais réellement dépensés par le salarié et le DRH semble mégoter sur qq. Euros alors que l’on distribue des millions en bonus aux cadres. Cet accord décline également des jours et de l’argent pour les ingénieurs de permanence. (1,5 jours par semaine de permanence et 20 points UIC/jours acquis).

Tous ces accords sont en ligne sur http://foaventis.free.fr à la rubrique accords

Par ailleurs des négociations sur le droit syndical et le développement professionnel sont en cours et comme à chaque début d’année nous devrions démarrer les négociations sur les salaires (elles ont déjà démarrées chez Aventis Pasteur.) et nous diffuserons alors les infos sur les salaires.

Rumeurs : A la mi-décembre une étude diffusée par un cabinet américain d’étude boursière dénommé EXANE circule sur Internet .Cette étude fait l’apologie pour une fusion entre Sanofi et Aventis et malgré nos demandes insistantes d’informations auprès des différentes directions, nous n’avons toujours pas d’infos. La fusion ayant engendrée Aventis est un échec social (perte de nos acquis,

pas de management social), un échec économique (fermeture de sites, suppression massive d’emplois), un échec boursier ( la valeur est tjrs au plus bas), un échec scientifique ( le pipe-line de produits nouveaux reste désespérément vide) …alors un fusion avec un groupe qui a un solide tradition de management social ne nous déplairaient pas car nous avons déjà touché le fond….. A suivre

Enfin nous présentons nos vœux à tous les salariés et à leurs familles et devant les difficultés qui nous attendent en cas de fusion nous vous incitons à vous syndiquer, en effet isolés les salariés sont très vulnérables et dans toutes les entreprises ou les syndicats sont forts et les luttes actives les acquis sont nombreuses et bien au-dessus de la moyenne. Verto le 12 janvier 2004